Chiclayo en Línea. - El Gobierno de la presidenta de la República, Keiko Fujimori, impulsa cambios en los programas de capacitación y empleo, y evalúa incentivos para facilitar la contratación de jóvenes, informó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. El objetivo es reducir las barreras para acceder al primer empleo formal y preparar el talento que necesitan las empresas y los proyectos de inversión para crecer.

Durante el III Foro de Empleo Juvenil, organizado por Semana Económica a partir de un estudio realizado por Arcos Dorados, el titular del MTPE advirtió que cada año alrededor de 450 mil jóvenes egresan de las escuelas peruanas. Frente a esa demanda de oportunidades, sostuvo que la respuesta exige conectar la educación con el trabajo y atender las necesidades productivas de cada región.

“Si no hay capacitación orientada va a ser muy difícil que sea sostenible”, señaló el titular del sector, al explicar que la formación debe responder a los perfiles que requieren las empresas y a los cambios que generan la inteligencia artificial, la tecnología y la automatización.

Como parte de esta estrategia, destacó que el convenio entre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Fundación Romero contempla 400 mil becas de capacitación. El ministerio seleccionará, dentro de esa oferta, los cursos que respondan a las necesidades de distintos sectores productivos, para mejorar las posibilidades de inserción laboral.

Asimismo, informó que se estudian incentivos tributarios para promover el primer empleo, así como pasantías que podrían contar con financiamiento estatal. Esta última alternativa busca ayudar a superar una de las principales barreras que enfrentan los jóvenes: necesitar experiencia para ser contratados y carecer de oportunidades para adquirirla.

El ministro de trabajo señaló que estas medidas deben acompañarse de una ampliación del alcance de los programas del MTPE. En el caso de Jóvenes Productivos, indicó que su cobertura anual bordea los 3 mil beneficiarios y planteó que, con una mayor participación empresarial, el programa podría alcanzar niveles de 50 mil o 60 mil jóvenes.

El ingeniero Juan Sheput explicó que este programa vincula la capacitación con las necesidades de contratación de las empresas, por lo que existe una oportunidad para ampliar su impacto mediante nuevas alianzas y una gestión orientada a resultados.

También informó que se trabaja con el sector Educación en una propuesta para conectar la formación técnica escolar con la bolsa de trabajo del MTPE. La incorporación de información georreferenciada permitirá identificar las oportunidades laborales del entorno y orientar la capacitación hacia las actividades que requieren personal en cada territorio.

En esa misma línea, adelantó que se buscará identificar, junto con el Ministerio de Economía y Finanzas, ProInversión y los sectores involucrados, los perfiles laborales que demandarán los futuros proyectos de inversión. El propósito es anticipar esas necesidades y preparar a los jóvenes para acceder a los empleos que se generen.

El titular del MTPE destacó que ya se trabaja con la Unión Europea y la Cámara de Comercio de Lima para recoger las necesidades de las empresas y acercar la oferta educativa a la demanda laboral. En ese marco, convocó al sector privado y a la academia a fortalecer esta tarea, para que la capacitación laboral y el crecimiento de la inversión se traduzcan en más oportunidades de empleo formal, con derechos y posibilidades de desarrollo para los jóvenes.